La diversidad en el mundo empresarial es un tema recurrente en los tiempos actuales. De hecho, en los últimos años, ya han sido demostradas las ventajas competitivas que ésta ofrece: las empresas más innovadoras son aquellas que dedican sus esfuerzos para ser más diversas e inclusivas.
Esto requiere no solo de desarrollar e impulsar iniciativas para con la comunidad, sino también implica una transformación de hábitos y valores internos en ellas.
Actualmente, si bien hubieron avances significativos en relación a dicha problemática, las mujeres – en general – continúan siendo relegadas a puestos de trabajo con menor jerarquía o con retribuciones más bajas en comparación con los hombres. Esto ha generado una discusión interna en muchas empresas, poniendo entre su lista de prioridades contribuir con la igualdad de oportunidades y la disminución de la brecha de género.
Empresas como Red Hat, por ejemplo, se realizan múltiples acciones en pos de brindar herramientas a las mujeres para que puedan insertarse en la industria tecnológica y alcanzar puestos de liderazgo. Entre estas iniciativas se puede mencionar el trabajo en conjunto entre la compañía y Chicas en Tecnología (CET), una organización sin fines de lucro que busca reducir la brecha de género en el ambiente emprendedor tecnológico.
Chicas techi
Desde sus comienzos, CET alcanzó más de 60 mil adolescentes con sus programas e iniciativas. Además, generaron alrededor de 80 alianzas con comunidades y organismos internacionales de América Latina, logrando alcanzar 18 países con las nuevas propuestas digitales. A su vez, crearon más de 700 soluciones tecnológicas con impacto social y realizaron 2 nuevas investigaciones y 1 proyecto de visualizaciones de datos abiertos publicados. Durante 2020, CET adaptó todos sus programas libres y gratuitos a diferentes modalidades, generando un entorno seguro, que mantuviera la calidad en la experiencia y propuesta educativa con impacto global. Por ejemplo, brindaron 55 talleres y con foco en temáticas como innovación, género, cultura abierta, futuro del trabajo y nuevos liderazgos.
En este marco, la empresa en conjunto con la fundación llevo a cabo una serie de charlas sobre las nuevas habilidades requeridas para el futuro del trabajo. En estos encuentros, los expertos de la empresa compartieron las distintas estrategias del Open Source en términos de cultura, diversidad e inclusión. A través de la misma, buscaron incentivar a las jóvenes para que se incorporen al ecosistema tecnológico.
En esta línea, Mariana Narduzzi, Gerente Regional Senior de Recursos Humanos de Red Hat, afirmó: “En Argentina, trabajamos fuertemente en acciones dirigidas a mujeres, especialmente a niñas y jóvenes para mantenerlas interesadas en el área IT que todavía hoy está dominada por hombres. Nuestro objetivo es ayudarlas a que vean el área de TI como un punto de interés e inspirarlas a que formen parte de esta comunidad donde pueden participar activamente y ser exitosas”. Con esta alianza, afianzó su compromiso con la problemática de la brecha de género en el sector de IT.
En este contexto, es importante que las empresas participen activamente en la propagación de un cambio de paradigma encabezado por la inclusión. Por fortuna, entre los distintos públicos que se engloban en las políticas de D&I, las mujeres aparecen como una de las grandes prioridades del mercado. Muchas compañías ya han comprendido que la diversidad aporta ventajas competitivas y mantiene a los colaboradores comprometidos, despertando el sentimiento de orgullo por pertenecer a una empresa plural que valora a todos los profesionales.
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