El evento se llevará a cabo el jueves 3 de julio, en el Auditorio de la Casa de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Uspallata 3101, CABA). Coorganizado con el Polo IT Buenos Aires, su inscripción es gratuita a través de: https://cessi.org.ar/talent-summit-2025/
En un contexto donde el capital humano se reafirma como motor estratégico del crecimiento, el encuentro se consolida como una instancia clave para repensar el presente y el futuro de la gestión de talento en el sector. En 2024, la industria del software generó más de 6.100 nuevos empleos y se posicionó como el segmento de mayor crecimiento relativo. Desde 2015, creó más de 60.000 puestos de trabajo y actualmente se ubica en el segundo lugar en generación de empleo privado a nivel nacional, solo por detrás del agro.
“La gestión del talento no puede quedar fuera de las conversaciones estratégicas del sector. Necesitamos espacios para pensar en conjunto y anticiparnos a los cambios que ya están ocurriendo. Lo que antes eran tendencias, hoy son realidades. La transformación del trabajo, la incorporación de IA y los nuevos perfiles laborales nos atraviesan a todos. Talent SummIT es una oportunidad para reflexionar y actuar”, señala María Laura Palacios, Directora del Espacio Talento en CESSI y CEO de G&L Group.
Por eso, el Talent SummIT 2025 propone una agenda orientada a la acción. A lo largo de la jornada se desarrollarán paneles y espacios de diálogo que abordan desde tensiones cotidianas hasta transformaciones estructurales como la inteligencia artificial y la nueva cultura del trabajo.
Los principales ejes del encuentro son:
⦁ Lo que no se habla, pero pesa. Evaluación de desempeño y seniority de perfiles: Basado en los talleres del espacio de talento de CESSI. Una conversación honesta sobre tensiones reales en la gestión de personas, a partir de experiencias concretas y aprendizajes compartidos en los talleres de CESSI.
⦁ Radiografía del talento tech. Los datos dicen más de lo que creemos: Datos recientes del Observatorio OPSSI sobre tendencias salariales, rotación, atracción de perfiles y otros indicadores clave. Un panel que invita a gestionar con información y decidir con evidencia.
⦁ Las 3P que nos desvelan: presencialidad, pluriempleo y productividad: ¿Trabajamos más o trabajamos mejor? Un debate necesario para desafiar paradigmas, discutir lo incómodo y repensar el trabajo en el nuevo contexto de la IA.
⦁ IA en Recursos Humanos. Del miedo al movimiento: Procesos, decisiones y cultura. Cómo está entrando la inteligencia artificial en el mundo del talento. Una mirada sobre los impactos culturales, estratégicos y las decisiones en torno a esta tecnología emergente.
El encuentro cuenta con el acompañamiento de entidades del interior del país, lo que refuerza su carácter federal y colaborativo. Participan: CISTIC (San Luis), Polo Tecnológico Rosario, Cluster Tecnológico Tandil, ATICMA (Mar del Plata), Polo TIC Mendoza, Cluster SBC (Misiones) y Casetic (San Juan).
Además, empresas referentes de todo el ecosistema apoyan la nueva edición del Talent SummIT. En la categoría Diamond participan Visma, Bonda y PuntoIT; en la Gold, TGV, G&L Group, AW Latam, Omint, QuickPass y GiftMent; en la Silver, HR Oasis; y en la Bronce, Aliantec, ConexionHR y Boostinc.
Autor
